龙城市公安局，连理桥派出所，办案区。

警察对面的椅子上，坐过各种各样的人，醉鬼、赌徒、娼.妓、哭诉者、求助者、热心市民、被害人家属、离家出走的少年……

世间百态集于此。

现在，坐在这里的是个年轻男人，穿淡蓝色的衬衫，袖口随意挽着，却不窝囊，反而衬得更加干练。

他态度谦和，语速不疾不徐，叙述也很有条理，连敲笔录的民警都忍不住暗暗慨叹：“要都是这样的，工作就好开展了。”

“我叫唐嘉木，是个律师，负责一些华龙兴泰的项目。”

之后的笔录上，记下了以下内容：

我刚刚了解了一下，Alice家属比较关注几个问题，作为公司的律师，同时也是Alice朝夕相处的同事，我想，我有必要先跟大家解释一下。

第一点是工作时间。

和一般的互联网公司不一样，我们公司不提倡加班，工作时间从早上9点上班，晚上5点下班，午休时间自行掌握。这是我们的规章，我打印了两份，如果需要，我还可以传电子版。

当然，这只是制度上的规定，执行起来，还是要根据工作内容调整的。

工作内容比较多的时候，时间可能会比较紧张，但如果是工作内容少，员工是可以自行裁量的。

这一点，我想咱们公安部门能够理解，必要时候加班也是没办法的。

但是相比公安，我们的工作更加灵活。

给您打个比方，就像个体工商户，有生意做的时候，可能会相对比较忙，但是客人走了就可以闲下来，是要去补货还是要看店，甚至想去游乐场都可以，自由度非常的高。

Alice生前所在的组，服务对象主要是大企业，内容是软件应用和智能化管理，当然我们只是提供信息服务和技术支持，主要做的是保障，并不参与核心业务。

可以说，这个部门在我们整个公司里，工作灵活度是最高的，加班过劳这种问题，请家属不要担心。

另外，Alice的电脑我们已经交给了公安机关，我们认为，比起刷卡记录，开关机的时间更能反映工作时长，毕竟我们要的是工作效率，而不是让员工无谓地牺牲个人时间。

第二点，听说警方对实习生制度提出了异议，我想那个也不必担心，只是我的同事没有解释清楚，造成了那位警官的误解。

众所周知，我们公司的薪资标准、福利待遇在行业里处于领先地位。

要保证专业水准，自然要选择更加优秀的人，来充盈我们的队伍，因而我们的选人用人标准，可能会比普通公司严格。

但我必须强调的是，我们的严格绝对不是苛刻。正所谓人的能力有高低，但德行往往比能力更重要，这就是我们公司看重的。

由于实习生不能参与核心工作，所以公司在选人用人上，除了专业能力，更多的是要考量个人素质，比如关注一下卫生，关注一下安全，通过这些小事反映工作态度。

同时，这也是一种双向选择，有的员工认为，这是在欺负新人，给他们增加不必要的负担，于是选择离开，这时候，我们就实现了一次筛选。

只可惜，在执行的过程中，一部分员工理解不够到位，就容易走极端，比如Alice这种情况。

为了取得转正机会，Alice日常表现得非常积极，一直是第一个到，最后一个走。

最近组里有人加班，Alice就一直陪着，这种情况其实是不必要的。

前天我有案子要应对，打了通宵，Alice也要留下，我跟她说不需要等，她依旧坚持。我想她真的很想转正，以至于误判公司制度的初衷。

当然，如果家属对实习制度还有异议，可以向劳动保障部门申诉，并不是什么诉求都要找公安机关的，因为这些事增加您的工作量，从个人角度我感到抱歉。

第三点，是关于工作压力的。

家属认为我们公司的压力太大，导致Alice难以负荷，最终自杀，这一点恕我不能认同。

如果您去我们公司，就可以了解到，我们公司的氛围相当轻松，软性.福利也是在业界有名的。

我们有图书角、咖啡区、午休区、两个健身室，在整栋Soho里面条件都是最好的。

刚刚说过，我们的工作时间非常灵活，也就是说，这些场所的利用率都非常高，绝非花架子。员工们可以根据个人的需求，随时吃点心、散步、读书、健身，甚至小睡一觉。

所以，要说Alice因为工作环境导致心理抑郁，或者因为工作压力而做出过激行为，至少我个人是不能认同的。

同时，我们也了解到了一些情况，相比工作问题，更有可能是Alice轻生的原因。

Alice的家里条件并不怎么好，她爸爸因为疾病需要治疗，家里欠了不少外债。

爸爸生病那年，她妈妈又生下一个男孩儿，很长一段时间，Alice的奖学金和打工收入，是支撑一家四口的生活来源。

我最近看到她，也觉得她的状态不是太好，所以我想是不是经济压力太大，让她没有办法承担，产生了逃避心理，导致抑郁，最终走了极端？

还是说，她不愿意再为家庭奉献，又无法逃避债务，最终通过这种过激的形式离开了呢？

我同事性格比较直爽，说了一些不合时宜的话，我向各位道歉。但Alice在公司自杀之后，大家也对这件事进行了讨论，有些事也是大家的共识。