梅丽心里明白，所谓的“忠心耿耿”无非是在公司探听一些消息和员工隐私报告给白如海，使白如海有个消息来源，用以掌控公司人事关系。幸亏梅丽早看透了这一点，始终和李助理保持距离，没有给他构陷自己的机会，才没有被李助理挤走。而所谓的“替领导分担”就是给自己升职加薪和扩大权力的另一种说辞。李助理一直在窥探公司总裁的位置，同时也对自己的薪资很不满意。

“梅总，在CEO没招到前，我不在公司，公司的例会暂时由你来主持，向我汇报。”人力资源的各项事宜已经占满了时间，又要参加集团总部的各类高管会议，使得梅丽每天都要加班，本来双休的假期也被迫缩水成单休了，因为白如海经常在周六周日开会。最近，梅丽又被冠上了“集团人力资源总监”的头衔，各种文件纷至沓来，尽管梅丽在白如海那里得到的是“集团人力资源总监”只是个虚职的答复，可是在集团架构和管理制度中和这个职位有关的工作是以书面的形式真实存在的。梅丽并没有到集团总部履行那些职责，可是总会有一些文件传到梅丽这里审核。本着对工作负责的态度，梅丽不得不拿出时间来研究集团各板块的具体业务和人事关系。这样算来，梅丽留给自己的时间只剩下床上睡觉的时间和家通往公司路上的时间。如果再加上召集和主持公司例会，梅丽恐怕连睡觉的时间都没有了。

“董事长，公司和集团的人力资源工作千头万绪，公司的例会对公司的经营管理非常重要，我时间有限，很难胜任。”梅丽把自己面临的困难坦诚的讲了出来。

“梅总，你的处境我理解，可是我不能每天守在瑞福祥，李助理召集的例会除了例行公事和口号外，对公司经营管理没有实质性的推进，这样时间长了公司的会出问题的。其实，集团其他版块我很少去，那里的总裁或CEO把公司管理得很好，只有瑞福祥管理基础差，一直没有找到合适的职业经理人。你是做人力资源的，但是我相信你的综合管理能力，你的职业素养和能力远远高于李助理。这是你的年终奖金，可是按照版块总经理的级别给的。”白如海说着拿出了一个纸袋，里面装着现金，“明天到集团财务部签个字，不然集团那个只认字不认人的财务副总裁老马会怀疑我私吞了你的奖金的。”

梅丽接过奖金，事已至此还能说什么呢。紧接着梅丽在大脑中迅速把人力资源的几个中层管理人员过了一遍，向白如海提出调整人力资源部门组织架构的想法，并把张晨静提升为人力资源副总监。白如海马上应允，并非常赞成梅丽的举措，希望梅丽多拿出时间关注公司的例会和集团总部人力资源工作。

梅丽和白如海谈了很多工作，谈了很长时间，结束时已经是下午两点多了。两个人一起到公司对面的西餐厅用了“午餐”，白如海去了集团总部，梅丽回了自己的办公室。

梅丽回到办公室的第一件事就是给Daisy这些猎头打电话，要CEO候选人。紧接着把张晨静叫到办公室，把计划调整人力资源组织架构的事交代了一下，安排张晨静按照自己的计划调整人力资部的相关文件。意外收到“升职加薪”消息的张晨静很兴奋，脸都红了，她问梅丽，“梅总，新的一年开始了，我们人资部要不要一起聚聚，我请客。”

“这是个好主意，下周找一天我们放松一下，你组织，具体地方你们定，我出席，单我买，人力资源部的全体员工都要邀请，包括专员。当然，如果有事不能去的就不要勉强了。”梅丽对张晨静的主意很赞同。

“梅总，您请客还有不去的，可能有人还要带家属呢。”

“可以带家属，不怕人多，就怕人少不热闹。”梅丽是个天生的群居动物，就喜欢人多。

就这样，新的一年在忙碌中开始了。梅丽想到了有许多的事等着她去做，但是她想不到，有更多的事需要她去做。

加入了万能的人力资源团队，又游走在黑与白之间，也许会走进无边的黑暗之中，也许会沐浴在灿烂的阳光下。在梅丽的内心深处，有着一个永不西下的太阳，始终照耀的她的心田。